1. 채용예정 분야 직위(직급)․주요업무․인원

소속	구 분			채용분야	인원 (12명)	근무예정지
	직군	직종	직급
경기문화 재단	문화행정직	일반행정	6급	•일반 행정(회계) ※ 장애인 제한경쟁 채용	2명	임용 후 발령예정
	운영직	보안원	6단계	⦁시설 경비 및 보안 업무 ※ 감시적 근로자	1명	경기도박물관(용인)
		미화원		⦁시설 미화 등 공중위생 유지	4명	경기창작센터(안산)
					1명	경기북부어린이박물관(동두천) * 북한이탈주민 제한경쟁
		시설원		⦁시설관리 – 주업무 : 외부대관시설 관리 – 부업무 : 그 외 시설관리 전반업무 ※ 단속적 근로자	1명	경기도박물관(용인)
				⦁시설관리 (기계‧전기‧소방 등 시설전반업무) ※ 단속적 근로자	1명	경기도미술관(안산)
					1명	실학박물관(남양주)
		운전원		⦁대표이사 수행운전 및 차량관리 ※ 단속적 근로자	1명	재단 본사(수원, 경기상상캠퍼스)

※ 경기문화재단 임금피크제 운영규칙 및 운영직 근로자 관리규정에 따라 임금피크제도 운영
※ 운영직은 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 사람을 칭함(정년 만60세까지 근무가능)
※ 분야별 직무내용·필요지식·관련자격·직업기초능력에 관한 사항은 NCS기반 직무기술서(별첨)참조
※ 고용형태, 직종(직무)별 중복지원 불가, 적발 시 불합격 처리함.
※ 재단 순환보직 방침에 따라 최초발령 근무지에서 이동하여 타 소속기관에서 근무할 수 있으며, 문화행정직의 최초 근무예정지는 최종합격 이후 안내 예정
※ 취업규정 제44조(시용근로) 및 운영직 근로자 관리 규정 제15조(계약)에 따라 시용근로 기간을 둘 수 있음.
※ 보안원 및 시설원의 경우 기관 운영상황에 따라 근무형태가 변동되어 운영될 수 있음.

❍ 채용자격 기준
­ 연령, 성별, 학력 및 경력 제한 없음 ※ 단, 임용예정월(2022. 9. 15) 기준 만 60세 미만인 자
­ 운영직 시설원은 전기·기계 등을 취급하는 직종(안전을 요하는 직무)이므로 관련 자격증 소지자에 한함(공고일 전까지 해당 자격증을 갖추어야 함).

채용자격 기준

구 분	종 류	비고
전 기	전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사, 전기기술사, 전기응용기술사, 건축전기설비기술사, 전기기능장
기 계	공조냉동기계기능사. 공조냉동기계산업기사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계기술사, 보일러취급기능사, 보일러기능사, 보일러시공기능사, 에너지관리기능사, 에너지관리기능장, 에너지관리산업기사, 에너지관리기사

– 운영직 운전원은 1종 대형 운전면허 소지자에 한함

채용 전형 및 시험과목

직 군	채 용 분 야	과 목	비 고
문화행정직	•일반행정-회계	⦁인성검사 ⦁공통(NCS) 및 전공 2과목 : (NCS 50문항, 전공(행정학, 회계원론) 각 20문항)	인성 미통과자 불합격
운영직 (시설원 외)	⦁보안원(경비 및 보안 업무) ⦁미화원(미화 등 공중위생 유지) ⦁운전원(대표이사 차량운전 등)	⦁인성검사	인성 미통과자 불합격
운영직 (시설원)	⦁시설관리	⦁인성검사 ⦁공통(NCS) 및 전공 1과목 : (NCS 50문항, 전공(산업안전관리론) 20문항)	인성 미통과자 불합격

※ 인성검사 210문항 30분
※ NCS(직업능력기초평가) 5개영역(의사소통, 문제해결, 대인관계, 조직이해, 직업윤리) 10문항씩 50문항 50분, 4지선다
※ 전공시험 1과목 20문항 20분, 2과목 40문항 40분, 4지선다

심사방법

전형	구 분				비 고
	방 법	합격 기준	평가 요소
필기시험	종합 성적	• 인(적)성검사 통과 • 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순 합격 • 과목당 40점 미만 시 과락 ※ 동점시 소숫점 둘째자리까지 계산 ※ 동점자는 모두 합격자로 결정 • 필기시험 합격자는 선발기준 내에 분야별 예정인원의 최대 5배수로 함	문화행정직 (일반행정)	• 인(적)성검사 • NCS 직업기초능력평가(50) • 직무 2과목 ① 행정학(20) ② 회계원론(20)	총 90문항
			운영직 (보안원, 미화원, 운전원)	• 인(적)성검사 ※ 필기시험 미시행 : 운영직 근로자 관리규정 제9조 제3항
			운영직 (시설원)	• 인(적)성검사 • NCS 직업기초능력평가(50) • 직무 1과목 ① 산업안전관리론(20)	총 70문항
서류심사	임용자격 적격성판단	• 적격/부적격으로 판정하며, 과반수 이상의 심사위원이 부적격 판정 시 불합격 처리	• 지원 자격 확인 • 제출 서류의 구비 여부 • 자기소개서 등 평가
면접심사	채점표에 의한 면접	• 평가유형별 응시자의 평정부여 • 산술평균 60점 이상인 자 중 고득점 자 • 심사위원 과반수가 50점 미만(일반직)/ 40점 미만(운영직) 평정 시 불합격 ※ 동점자는 취업지원대상자 우선 선발, 해당없을 시 심사위원 무기명투표로 결정	• 태도, 이해력, 표현력(25%) • 담당(예정)직무와 실무경력과의 연관성(25%) • 관련분야 지식 및 전문성(25%) • 성실성, 적극성, 발전가능성(25%)

전형 일정

구분	방 법	장 소	전형 일정	비 고
지원	공고기간	인터넷 공고	2022년 8월 4일 ~ 8월 19일	인터넷 접수 : http://ggcfhr.saramin.co.kr
	입사지원	인터넷 접수	2022년 8월 11일 ~ 8월 19일
1차	필기전형	추후 공지	2022년 8월 28일
	필기시험발표	접수 홈페이지	2022년 8월 31일
2차	서류심사	경기문화재단	2022년 9월 1일(예정)	대상	필기시험 합격자
	서류심사발표	접수 홈페이지	2022년 9월 2일(예정)	적격/부적격
3차	면접전형	추후 공지	2022년 9월 5일(예정)	대상	서류전형 합격자
	면접합격발표	접수 홈페이지	2022년 9월 6일(예정)	일반직 : 최종합격자 운영직 : 최종합격자
신원조회 및 학력조회			2022년 9월 7일~9월 15일
임용예정일			2022년 9월 16일 字

※ 지원방법 : 온라인 채용 지원(인터넷 접수 : http://ggcfhr.saramin.co.kr)
※ 본 시험계획은 경기도 및 재단 사정에 의해 변경될 수 있으며, 홈페이지 및 문자를 통해 공지
※ 필기 및 면접시험일에는 응시원서 및 본인임을 증명할 수 있는 신분증 필히 지참.
(주민등록증, 운전면허증, 여권(기간 만료 전), 주민등록증 발급신청서(사진 부착))
– 입사지원서 내에 사진이 없을 경우 필기시험 전형에서 결격처리 되며, 최종 접수 완료 후에는 입사지원서를 수정하거나 취소 할 수 없음.
※ 인터넷 접수기간 내 지원자에 한하여, 제출서류를 기간 내에 미제출한 경우에는 필기전형 불가함.

❍ 필수제출 서류
­ 입사지원서, 자기소개서(공통, 온라인 지원 시 제출)
❍ 증빙서류 : 온라인 제출(해당자, 원본 제출은 개별 연락)
– 지원자격요건 증빙서류 : 자격증 사본 1부
– 가산특전 등 증빙서류
․ 장애인·북한이탈주민 관련 증명서 사본 1부(가점)
․ 취업지원대상자 관련 증명서 사본 1부

〔문화행정직)〕
❍ 신규 채용인원 연봉은 경기문화재단 연봉제 운영규정【별표2】 경력환산기준표에 의거하여 경력을 환산한 후 【별표14】 기본연봉표의 적용을 받으며, 구체적 금액은 채용예정자의 경력에 따라 연봉범위 내에서 다르게 정하여짐.

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구분	하한액	상한액
6급	23,600천원 ~ 29,900천원 (각종 수당 제외)
복리후생	⦁교통보조비 120,000원/월 ⦁정액급식비 130,000원/월 ⦁복지포인트 700,000원/1년

〔운영직〕
❍ 근무조건

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구분	운영직	비고
초임보수 (기본급)	⦁ 2,078,469원 / 월 209시간 기준	2022년 생활임금
복리후생	⦁교통보조비 120,000원/월 ⦁정액급식비 130,000원/월 ⦁복지포인트 700,000원/1년

※ 4대 보험 포함, 주말근무 가능 필수
※ 교대근무시 월 소정근무시간 변동에 따라 달라질 수 있음(시급변동 없음)
※ 상기 금액은 2022년 생활임금 기준이며, 2023년 생활임금 공시금액에 따라 변동될 수 있음

❍ 근무형태
– 보안원

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근무처	내용	지역
경기도박물관	⦁감시적 근로자 : 4교대(주간, 주간, 숙직, 비번)	용인

※ 기관 운영상황에 따라 근무형태가 변동되어 운영될 수 있음.
– 미화원

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근무처	내용	지역
경기창작센터	⦁일근제 : 주 5일근무(주말포함)	안산
경기북부어린이박물관	⦁일근제 : 주 5일근무(주말포함)	동두천

– 시설원

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근무처	내용	지역
경기도박물관	⦁단속적 근로자 : 주 5일 근무(주말포함)	용인
경기도미술관	⦁단속적 근로자 : 주 5일 근무(주말포함)	안산
실학박물관	⦁단속적 근로자 : 주 5일 근무(주말포함)	남양주

※ 기관 운영상황에 따라 근무형태가 변동되어 운영될 수 있음.
– 시설원

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근무처	내용	지역
재단 본부(경기상상캠퍼스)	⦁단속적 근로자 : 주 5일 근무(주말포함)	수원

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분야	구 분	가산 비율
공통	취업지원대상자	관계법령에서 정한 바에 의함
일반직	경기문화재단 근무 경력자 (인턴, 계약직근로자 등)	캡션 구 분 1년 이상 2년 이상 3년 이상 4년 이상 5년 이상 비 고 가 점 1% 2% 3% 4% 5% – 총점100점 기준 – 필기시험, 면접시험 공통
운영직	자격증 소지자	각 전형마다 만점의 3%(산업기사), 5%(기능장 및 기사), 10%(기술사) ※ 시설원 채용전형에만 적용 ※ 전기ㆍ기계 등 채용분야 한정, 가장 높은 가점에 해당하는 1개만 반영 ※ 공고일 전까지 해당 자격증을 갖추어야 함
공통	장애인 및 북한이탈주민	면접전형 만점의 5%

❍ 시설원 분야는 전기 및 기계 분야에 대해 기술사(10점), 기능장 및 기사(5점), 산업기사(3점) 자격증 소지자에 한하여 각 전형마다 가산점 부여(전형별 합격기준 통과자에 한함)
❍ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 및 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 상 북한이탈주민 등록자에 한하여 가산점 부여(면접전형 만점의 5%)
❍ 가산점의 경우 과락기준 이상 득점 시 부여

❍ 필수 제출서류 누락 시 서류전형에서 결격처리 될 수 있음
❍ 자격증 등 증빙 자료 사본 제출 시 외국어로 된 제 증명서는 공증된 한글번역본에 본인이 서명하여 제출하여야 하고, 최종면접 당일 제출하여야만 인정됨
❍ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 아래 결격사유에 해당될 경우 합격이 취소 또는 무효 처리될 수 있음
❍ 필수서류 누락 시 서류전형에서 결격 처리될 수 있으며, 최종제출 후 수정 불가
❍ 응시원서의 기재착오, 누락 및 불성실한 기재 또는 온라인 서류제출 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임임
❍ 본 시험계획은 경기도 및 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 추후 홈페이지 등을 통하여 안내 공고하고 개별 연락 진행
❍ 불합격자의 채용서류 반환 등
– 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용서류 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후 청구 받은 날로부터 14일 이내 해당 채용서류 반환
– 채용서류 반환 청구는 합격자 발표 후 14일 이내만 가능
– 채용서류 반환 청구 시 특수취급우편물(등기 등)으로 청구하는 경우, 「우편법」 제19조에 따른 금액은 서류 반환 청구자가 부담함
– 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류 및 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음
– 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류 즉시 파기
❍ 추가합격자 선정
­- 각 모집분야별 예비합격자를 전형별 최대 3명으로 선발하여 전형별 결격사유 발생 또는 최종합격자 중 등록포기, 입사 이후 퇴사 발생 시 추가 합격자로 선발할 수 있음.
❍ 불합격자의 이의제기신청 등
­- 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 서면으로 작성하여 이메일(hr@ggcf.or.kr)로 불합격 이의 제기 가능
­- 접수된 이의제기신청서는 3일 이내 처리를 원칙으로 하며, 처리기간은 연장될 수 있음
­- 답변우편수신을 신청할 경우, 우편법 시행령 제29조에 의거하여 우편요금은 이의제기신청인 본인이 부담할 수 있음
❍ 기타 자세한 사항은 경기문화재단 인사팀(전화:031­231­7212)으로 문의

❍ 경기문화재단 취업규정 제41조(결격사유)각호의 1에 해당되지 않는 자
① 피성년후견인 또는 피한정후견인
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
③ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
④ 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
⑤ 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
⑥ 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
⑦ 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
⑧ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람