2020년 반부패 경쟁력 추진 현황

2020년 경기도 공공기관 청렴도 조사 일정

구 분	일 정	비 고
부패방지 시책평가 설명회 개최	5.12(화)	• 코로나19 확산으로 서면으로 안내
실적보고서 작성양식 배포	7.21(화)	• 홈페이지에서 다운로드 가능 • 기관별 계정(ID,PW) 사전 공지 완료
기관별 실적보고서 작성 및 제출	10.12(월) 限	• 홈페이지에 기관별로 업로드하여 제출
부패방지 시책평가 실시	10.13(화)~11.13(금)	• 정량ㆍ정성평가 실시
이의제기 접수/처리	11.17(화)~11.20(금)	• 홈페이지를 통한 이의제기 접수 및 처리
평가보고서작성	12월

2020년 주요 추진현황1 - 윤리경영 실천

□ 내부직원 소통을 통한 청렴문화 정착

1. “대표와의 대화신청” 1:1 소통창구 지속 운영

운영방법	∙ 재단 G-포털 메인화면 신규 개설
내 용	∙ 직원 개개인의 고충상담은 물론 재단 업무개선 및 사업제안 ∙ 내·외부 비위 신고까지 전 분야 가능 ∙ 대표이사와 1:1 소통채널 시스템 구축

2. “청렴지킴이” 지속 운영

운영방법	∙ 본부 및 소속기관 업무 담당 직원 지정(2019년 청렴지킴이를 기반으로 인원 재구성)
내 용	∙ 경기문화재단 부패취약 분야 집중개선을 위한 청렴지킴이 운영 ∙ 부패 취약요인(인사, 회계, 계약, 지원금) 중심으로 사전 예방적 활동 전개 및 비위신고 활성화 유도 ∙ 공익신고 및 갑질근절 관련 홍보자료 공유 및 논의 등

청렴지킴이 회의		• 일 시 : ‘20.10.28(수), 10:00 • 장 소 : 경기상상캠퍼스 청년동 그루빙룸 • 참석자 : 청렴경영실장 외 청렴지킴이 15명 • 내 용 : 청렴지킴이 재구성, 갑질 및 혐오표현 근절 등 관련 자료 공유 및 논의

□ 청렴문화 확산을 위한 간담회 및 청렴점검회의 시행

1. 찾아가는 『청렴간담회』 운영

운영방법	∙ 본부 및 소속기관이 있는 현장을 방문하여 간담회 겸 교육 진행
내 용	∙ 부패방지 및 공익신고, 청렴제도, 갑질 및 직장내괴롭힘, 혐오차별예방 홍보 등 ∙ 청렴의식 공유와 소통채널 활성화, 직원과 청렴경영실 간의 친밀도 향상
활동내용	대상기관·부서	일 시	장 소	참석자
	전곡선사박물관	9.24.(목), 10:30~11:10	박물관 회의실	18명
	경기북부어린이 박물관운영팀	9.24.(목), 13:10~13:50	교육1964 교육랩1	20명
	2회, 38명 참석

2. 청렴점검회의 실시

운영방법	∙ 대표이사, 직속 및 3본부 본부장, 실팀장, 소속기관 기관장 및 실·팀장 총38명 대상 점검회의 운영
내 용	∙ 청탁금지법 홍보 및 변경사항 안내 ∙ 공익신고 및 갑질근절 교육 동영상 활용 안내 ∙ 혐오차별예방 교안 활용 안내

청렴점검회의		• 일 시 : ‘20.9.28(월), 14:00 • 장 소 : 온라인 실시간 화상회의 • 참석자 : 대표이사, 경영본부장 등 총38명 • 내 용 : 청렴지킴이 재구성, 갑질 및 혐오표현 근절 등 관련 자료 공유 및 논의

□ 청렴문화 공유를 위한 홈페이지 등 적극적 활용

클린신고센터 운영

· 운영방법 : 재단 홈페이지 하단 별도 배너 개설, 수시 확인

· 주  대상 : 일반 외부 민원인, 재단 임·직원 등 모두 가능

· 신고방법 : 온·오프라인 모두 가능

· 신고내용 : 청탁, 향응 요구, 금품 수수 행위, 공익신고 및 부패신고자 보호, 각종 민원 등

행동강령·청렴마당(청렴자료실) 운영

· 운   영 : 재단 G-포털 게시판

· 주 대상 : 재단 임·직원(내부 고객)

· 내   용 : 각종 청탁금지법관련 자료, 공익신고 및 부패신고자 보호제도 등

기타 홍보 소통

· 재단 ggc, 재단 페이스북, 재단 로비 영상, 외부 이해관계자(용역직원, 계약대상자 등) 대상 안내교육 실시

2020년 주요 추진현황2 - 교육을 통한 윤리경영 지속

□ 전체 임직원 부패방지 및 인권교육 실적

※코로나19 상황으로 사이버 위탁교육 실시

교육일	교육대상	교육장소	교육이수
7.6~7.27	재단 임·직원	사이버 위탁교육	478명
7.23~7.31			15명
8.5~8.11			17명
11.26~12.2			11명
합 계			521명

□ 승진자 및 보직자 반부패·인권교육 실적

교육일	교육대상	교육장소	교육이수
12.2	승진자 및 보직자	온라인 실시간 강의	62명

□ 신규입사자 반부패·청렴교육 실적

교육일	교육대상	교육장소	교육이수
1.6	운영직/기간제 신규직원	청년1981 그루빙룸	26명
1.21~1.22	일반직 신규직원	교육1964 교육랩1	8명
2.3	기간제 신규직원	청년1981 그루빙룸	23명
8.3~8.4	일반직/운영직 신규직원	교육1964 교육랩1	17명
9.1	기간제 신규직원	생활1980 회의실1	7명
9.4	기간제 신규직원	생활1980 회의실1	3명
합 계			84명

2020년 주요 추진현황3 - 갑질문화 개선을 위한 예방활동 강화

□ 내부고객 의견수렴을 통한 최고경영진의 정책선언

1. 내부고객 의견수렴 캠페인 “강헌과 상의하세요” 실시

• 내용 : 의견서 수집을 위한 공문발송, G포탈 게시판 글작성, CRM을 통한 문자발송,

현장방문을 통해 직원의견 수렴

• 추진일정 : 2월~3월

• 결과 : 대표이사 답변(G포탈 게시판 글작성)을 통한 갑질문화 개선 노력 선언

대표이사 답변(G포탈 게시판)	답변글 발췌

2. 소통캠페인 “강헌과 상의하세요”  실효성 제고를 위한 중점과제 관리

• 대표이사 답변글을 통해 통 20개의 과제 선정

⇒ 과제번호 12 : 직장내 괴롭힘 개선방안을 통해 갑질문화 개선 노력 중

• 2020.12.31. 현재 추진실적

총과제수	추진상황별 구분		진행률(%)
	진행	완료
20	8	12 (보류1, 불가 1포함)	60

• 중점관리 결과 공개 : G포탈 게시판 등을 통해 추진현황 공개

G포탈 게시판	과제12

□ 갑질 위험요인 점검 및 예방 홍보

• 보직자를 대상으로 한 청렴점검회의를 통해 갑질현황 점검 및 예방 홍보

• 청렴지킴이를 통해 각 기관, 부서별 갑질예방 점검 및 홍보 진행

• 인권영향평가를 통해 ‘직장내괴롭힘’ 지표강화 및 점검

• 갑질관련 동영상 및 관련 매뉴얼을 홈페이지 게시판 및 사내 인트라넷을 통해 공유, 홍보

- (국무조정실.동영상) 갑질근절 교육 동영상 ‘갑질왕 진부장’

- (권익위.동영상) 청렴포털_부패_공익신고시스템 홍보 동영상

- (인권위.동영상) 혐오표현을 멈춰주세요

- (인권위.매뉴얼) 공공기관 재직자를 위한 혐오차별 예방교안

- (경기도.동영상) 성평등캠페인 ‘라떼파파’

□ 고충처리를 위한 소통채널 확대 운영

대표이사와의 대화		• 접수 및 운영주체 : 비공개 원칙(온라인 운영 대표이사 직접메일)
노‧사 협의회 운영 (연4회,고충처리위원)		• 접수 및 운영주체 : 노•사 협의회 운영(오프라인 진행 인사팀운영) *고충처리위원(2명) • 관련법규 : ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣에 의거 노사협의회운영규칙 제2장(협의회의 구성), 제3장(협의회의 운영), 제5장(고충처리)
직원 소리함 운영		• 접수 및 운영주체 : 노•사 고충처리위원회 운영(각 화장실 비치) • 관련법규 : ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣에 의거 고충처리 활성화를 위해 소리함 운영
성희롱‧성폭력예방 신고 및 접수		• 접수 및 운영주체 : 노•사 고충처리위원회 운영(내부), 수원여성의 전화 운영(외부) *기관별 고충상담원(총20명) • 관련법규 : ｢양성평등기본법 및 성폭력방지법｣에 의거 성희롱·성폭력 예방에 관한 규칙 제9조(성희롱·성폭력 고충상담창구)
직장 내 괴롭힘 신고 및 접수		• 접수 및 운영주체 : 노•사 온•오프라인 운영(인사팀 운영) *직장 내 괴롭힘 상담원: 직장내 성희롱 사건 관련 업무 담당자 • 관련법규 : ｢근로기준법｣내 직장내 괴롭힘 금지에 의거 직장 내 괴롭힘 방지규칙 제2장(직장 내 괴롭힘 예방 및 상담), 제3장(직장 내 괴롭힘 조사위원회)
인권침해 신고센터 운영		• 접수 및 운영주체 : 온•오프라인 인권침해 신고센터 및 인권침해 구제위원회 운영(청렴경영실 운영) • 관련법규 : 국가인권위원회 <인권경영 매뉴얼>에 의거 인권경영 운영 규칙 제6장(인권침해 구제)
클린신고센터 운영 직장 내 갑질, 행동강령위반 신고 및 접수		• 접수 및 운영주체 : 온•오프라인 클린신고센터 운영(청렴경영실 운영) • 관련법규 : 국민권익위원회 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의거한 임직원 행동강령 운영규칙 제28조(위반여부에 대한 상담), 제29조(위반행위의 신고 및 확인)

□ 협력기관 및 단체 등의 인권보호 의무이행 요구

• 임직원행동강령 운영규칙 제34조 2항에 따라 신입직원에게 반부패 청렴다짐서약서,

제23조에 따라 계약상대자에게 청렴계약 이행각서 작성케 함.

• 문화예술진흥지원금 운영규칙 제4조에 따라 심의위원에게 직무윤리서약서 작성케 함.

• 인사분야에서는 채용관련 면접관에게 청렴서약서 및 사전교육확인서 작성케 함.

• 문예기금 일부 보조사업자들에게는 성희롱성폭력예방등에관한서약서를 작성케 함.                     (예술인지원센터 / 온라인미디어 예술활동지원사업 / 코로나19 극복을 위한 공연예술창작활성화 지원사업)

청렴다짐서약서	청렴계약이행각서
직무윤리서약서	면접관 청렴서약서

□ 갑질문화 개선을 위한 예방교육 실적

교육일	교육과정	교육내용	교육이수
7.6~8.11(3회)	임직원 사이버위탁교육	직장 내 갑질관행 개선	510명
11.26 ~12.2	임직원 사이버위탁교육(추가)	직장 내 갑질예방 및 재발방지 교육	11명
9.1~9.4 (2회)	신규입사자 집합교육	부당업무지시 및 갑질, 괴롭힘 주요내용 공익신고 및 공익신고자 보호.보상제도 등	10명
11.2 ~11.24	임직원 사이버위탁교육	2020년 직장 내 괴롭힘 예방교육(인사팀)	502명
11.2 ~11.24	임직원 사이버위탁교육	2020년 직장 내 갑질 예방 및 재발방지 교육(인사팀)	502명
12.2	온라인 실시간 강의	실제 사례로 본 갑질 및 직장내 괴롭힘 예방과 대응	62명

실질적인 감사 운영

□ 특정감사 실시

감사횟수	5회
감 사 반	청렴경영실장 등 3명 내외(사안에 따라 보강함)
감사중점	예산집행 적절성, 문서 생산·관리, 정산 및 민원, 횡령, 갑질행위 등

□ 일상감사 실시

감사횟수	19회
점검대상	소속기관 및 위·수탁사업 추진부서
감사중점	재단의 주요 정책 및 사업 등에 대한 적법성 및 타당성 검토

□ 행동강령 이행실태 지도점검 및 복무감사 실시

점검기간	연중 6회
점검대상	경기문화재단 전 임·직원
감 사 반	청렴경영실장 등 4명
감사중점	청렴·품위유지 의무 및 근무실태, 행동강령 위반행위 등 외부강의 등 사전신고 및 대가지급 현황 조사, 출장 및 휴가 여부 확인
점검일시 등 내용	∙ 2019년 연말연시 공직기강 지도점검(‘19.12.18~’20.1.5) ∙ 2020년 설명절 공직기강 지도점검(1.15~1.31) ∙ 코로나19관련 지도점검(2.12~4.30) ∙ 2020년 하계공직기강확립 특별점검(7.10~8.25) ∙ 2020년 추석명절 공직기강 특별감찰(9.18~10.4) ∙ 2020년 연말연시 공직기강 특별감찰(12.24~‘21.1.8) ∙ 2020년 외부활동 신고 점검 중(9.8 현재 67명 367건)